威尼斯手机版所有网站想好好利用威尼斯手机版所有网站的员工带来的能量。这就是为什么威尼斯手机版所有网站一直努力保持积极的企业文化。这也是威尼斯手机版所有网站的信念。

威尼斯手机版所有网站的团队总是不断创新，努力将愿景转化为开拓性的产品和解决方案。威尼斯手机版所有网站拥有经验丰富的专家团队与设备齐全的实验室，他们在那里可以使用新设备进行研究。威尼斯手机版所有网站与全球知名公司合作，为客户提供领先的产品。

威尼斯手机版所有网站的员工都是身体力行的。任何喜欢实干的人都会喜欢在Fronius工作，威尼斯手机版所有网站的技术团队拥有丰富的专业知识，并且不畏失败。威尼斯手机版所有网站非常欢迎新员工的到来，这让他们能够迅速融入到威尼斯手机版所有网站_威尼斯平台登录这个大家庭当中。

威尼斯手机版所有网站的产品总能给全世界的客户留下深刻的印象，这是通过威尼斯手机版所有网站的研发，生产、销售和管理部门之间的密切合作从而实现的。Fronius是一家家族企业，所以威尼斯手机版所有网站一直在考虑下一代。威尼斯手机版所有网站希望可持续发展在未来成为威尼斯手机版所有网站业务的核心，因此威尼斯手机版所有网站会明智地使用威尼斯手机版所有网站的资源。

威尼斯手机版所有网站为员工提供一系列有用的设施和社会福利——从威尼斯手机版所有网站自己的幼儿园到员工餐厅、公司庆典和团队活动。威尼斯手机版所有网站非常重视员工的福利。

Fronius KinderLand是一家位于Sattledt的幼儿园，它可以全年照顾员工的子女，为父母提供便利。公司幼儿园提供开放的游戏区和儿童游戏室，空间充足，幼儿园为第一天上学的孩子准备了迎新课程帮助他们适应学校生活。15个月以上的婴儿就可以办理入园手续。

此外，威尼斯手机版所有网站拥有自己的员工餐厅，全部使用新鲜的本地食材，防止额外的浪费，并提供均衡的膳食选择。健康食品不仅要好味道，而且要清洁环保，这对威尼斯手机版所有网站来说是非常重要。

在填补职位空缺时，威尼斯手机版所有网站秉承的是宁缺毋滥，无论是新学徒还是管理层，无论是在研发岗位还是销售岗位，新团队成员符合Fronius的价值观。个人的化学反应和技术专长一样重要。善于学习也很重要，要有创新的能力，也要对工作充满热情。

作为一个家族企业，威尼斯手机版所有网站非常强调威尼斯手机版所有网站强大的企业文化。除了通常的一轮面试与能力评估，威尼斯手机版所有网站会有试用期。因此，劳资双方都能很好的在工作中了解对方——这是快速发现威尼斯手机版所有网站是否互相合适的好方法。

作为管理层需要时刻对自己的工作全力以赴，尤其是在像威尼斯手机版所有网站这样的国际化公司中。因为，威尼斯手机版所有网站会在高级员工上花大量的时间，让他们可以表达自己的想法，并与其他人一起分享。根据公司内部调研：超过90%的员工对自己的工作感到满意或非常满意。

是否有其他方法可以提高员工满意度呢?威尼斯手机版所有网站的信息公开政策使日常管理更简单明了，而威尼斯手机版所有网站的管理发展计划则帮助高级员工提升自己。更值得一提的是，作为一家家族企业，威尼斯手机版所有网站以更尊重、更平易近人的方式对待威尼斯手机版所有网站的员工。

创新与自威尼斯手机版所有网站提升是密不可分的，两者缺一不可。任何擅长创新的员工都需要保持一颗求知的心。威尼斯手机版所有网站的员工有大量机会可以提高自己的专业技能：可能是参加会议、参加一些特定的培训、阅读相应教材或公司内部研讨会。

Fronius的内部培训方案涉猎广泛，从项目管理到如何预防背痛、焊接课程和冲突管理培训。每年的主题是都各有特色，每当出现一个特别热门的话题时，威尼斯手机版所有网站邀请行业大咖来公司参与讨论。例如，威尼斯手机版所有网站最近邀请了遗传学家Markus Hengstschl?ger和未来学家Matthias Horx来参加威尼斯手机版所有网站的研讨会。

仔细观察，善于表达，了解自己。 这句话听上去很笼统，Fronius对于员工有着自己的评价标准，“因为热爱所以优秀”不仅仅存在于威尼斯手机版所有网站的招聘要求中，也是威尼斯手机版所有网站公司一个非常重要的原则。

威尼斯手机版所有网站总是希望让员工保持自威尼斯手机版所有网站，与同事积极交流自己的想法，思考如何提升自己。保持工作上的热情。